多选题

连续12个月内同一员工多次违纪的处理中规定描述正确的是()

A. 书面批评1次+书面警告,相当于留用察看
B. 书面警告1次+书面警告,相当于留用察看
C. 书面警告1次+书面警告及以上,相当于辞退
D. 留用察看1次+一般违纪处理及以上,相当于辞退

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多选题
连续12个月内同一员工多次违纪的处理中规定描述正确的是()
A.书面批评1次+书面警告,相当于留用察看 B.书面警告1次+书面警告,相当于留用察看 C.书面警告1次+书面警告及以上,相当于辞退 D.留用察看1次+一般违纪处理及以上,相当于辞退
答案
单选题
《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中, 连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为()
A.书面警告 B.书面批评 C.留用察看 D.辞退
答案
单选题
《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中, 连续()内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为书面批评
A.15天 B.30天 C.3个月 D.一个自然年
答案
单选题
同一员工在一个会计主体下,在IFAR系统中能设置个用户()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
公司与同一员工可以约定几次试用期()
A.1次 B.2次 C.3次 D.4次
答案
单选题
同一员工两个相邻班次之间的休息时间不能少于()
A.8小时 B.12小时 C.24小时 D.48小时
答案
单选题
用工单位与同一员工只能约定1次试用期()
A.正确 B.错误
答案
主观题
同一员工15天特别事假一年最多可请()次。
答案
主观题
同一员工15天特别事假一年最多可请()次
答案
判断题
同一员工两个相邻班次之间的休息时间不能少于10小时()
答案
热门试题
12个月内连续被警告()次,属严重违纪行为,应予以辞退 《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定,同一员工发生多种、多次违规行为,按照每项违规行为的()分别进行积分。 连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工,按照公司规定解除劳动合同() 员工连续旷工()天或12个月内旷工累计()天,公司自动与员工解除劳动关系 中国农业银行员工违反规章制度处理办法规定,对同一员工有两种(含)以上违规行为应受纪律处分的:() 以下关于挂牌公司在12个月内连续对同一或者相关资产进行购买、出售的表述,正确的有()。 如果一员工因病请了一个月假(1号—30号),则这个人当月薪资如何发放() 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元() 12个月内同一企业连续发生生产安全事故的,吊销安全生产许可证() 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工一个月内累计发生迟到、早退4次的,由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除( )。 通过()模块,可以设置某一员工的工作范围 《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定:未经组织批准,连续旷工5天及以上,或12个月内累计旷工()天及以上的,给予开除处分 “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是()。 某公司安排一员工完成一项任务,他的上司告诉他可以在一个月内做完,而事隔两天,总裁亲自过问该项目,要求他应在半个月内完成。你认为该公司的组织设计违反了什么原则() 一次发现同一员工数个轻微违规行为,分别进行积分后累计计算,但最高不超过分() 同一建筑施工企业在12个月内连续发生()次生产安全事故,将吊销安全生产许可证。 同一建筑施工企业在12个月内连续发生()次生产安全事故,将吊销安全生产许可证。 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作,但发现这一员工对此并没有兴趣,从期望理论的角度看,()太低可能会导致这名员工没有工作的动力 同一员工整月特别事假一年最多可请()次。 同一员工整月特别事假一年最多可请()次
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