旷工一次即为，扣绩效（）

中心绩效考核细则规定，停车场垃圾没有及时清理的，一次扣责任科室元（） 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 ETC客户车辆驶离高速公路时，正常通行时车道显示屏应即时显示本次行程的通行费用，实现“一次行程、一个账单、一次扣费、一次告知”的目标，达到“显示即扣费”的要求（） ETC客户驶离高速公路时，车道显示屏应即时显示本次行程的通行费用，实现“、一次扣费、一次告知”的目标，达到“显示即扣费”的要求（） 旷工一天，扣除（）天工资并给予一次书面警告 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 所有当班人员中午不得饮酒，发现一次罚款元，绩效考核扣，并取消年终评优资格 一次旷工时间达到一个工作日者给予（） 中心绩效考核细则规定，违反公司租用车辆管理流程，申报租车时间滞后等，发现一次扣元（） 对所负责工作不主动承担推卸责任的，每发生一次扣月度绩效奖（）元 矿井发生一次三级非人身事故，扣罚班子成员当月安全风险绩效工资的（） 导游一次扣10分者不予通过年审，累计扣10分者暂缓通过年审，一次扣8分全行业通报。（） 导游一次扣10分者不予通过年审，累计扣10分者暂缓通过年审，一次扣8分全行业通报。（） 旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 车型识别错误、未正确输入车牌号、擅自更改车型类别等不规范操作的，一项一次扣（）分；造成影响的，一次扣（）分，影响通行费征收的，一次扣（）分（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 绩效考核制度即每学期一次对主管、干事的工作情况进行调查（） 大队督察一次扣辅警积分（） 因代维公司发电责任导致代维站点中断业务。VIP基站和传输节点每发生一次扣（）分；普通基站每发生一次扣（）分；边际网基站每发生一次扣（）分。