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人力资源负责受理考核申诉()
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人力资源负责受理考核申诉()
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单选题
人力资源负责受理考核申诉()
A.正确 B.错误
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申诉理由合理的,由人力资源处跟所在部门负责人进行协调、沟通,并在内明确答复申诉人()
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答案
单选题
人力资源规划包括组织的人力资源()任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划
A.招聘 B.解聘 C.活动 D.交流
答案
单选题
公司人力资源管理考核的对象包括()
A.干部和员工 B.高管和员工 C.中层和员工 D.高管和中层
答案
判断题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
答案
主观题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
单选题
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
A.发展 B.人才 C.竞争 D.定向
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
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