确定薪酬体系的基础是（）

薪酬确定的基础是（） 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。 该公司确定薪酬的基础是（）。 建立薪酬体系要以()为基础。 岗位薪酬体系以（）为基础。 建立薪酬体系要以（）为基础。 企业岗位薪酬体系以()为基础。 以为基础的薪酬体系是薪酬设计思路的一次重大变革（） 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 中国大学MOOC: 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的薪酬包括哪些内容。 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的（）