在人事管理工作中，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后3位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后3位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后3位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。

集团公司选人用人工作一报告两评议由（）会同本级党委组织实施 “一报告两评议”指的是报告本单位当年情况,对本单位选人用人工作和新选拔任用人员进行民主评议 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，连续两年满意度排在后三位的单位，给予单位党政主要领导（），并向集团公司党委作出说明 人事管理工作要求做到（） ()是人事管理工作成败的关键。 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人降职处分。（） 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（） 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人降职处分（） 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人行政记过处分（） 在“一报告两评议”中，连续（）年度评议结果低于50%的，取消任职资格。 集团客户满意度测评包含（）和店内基础管理工作4个板块 中年人的工作满意度（ ）。 对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 专营店客户满意度管理工作流程分别有哪几个步骤 专营店客户满意度管理工作流程分别有哪几个步骤 开展（）是加强干部人事制度改革、提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措。 负责职工档案和人事管理、培训管理工作中产生的文件材料的收集、整理、立卷、保管、利用、统计和鉴定、销毁工作（） 一报告两评议是指什么？ “一报告两评议”指的是什么