什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？

什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（） 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( ) 劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序 简述劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达方式。 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？ 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动 什么是劳动争议诉讼调解？ 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（） 劳动争议处理分为问询、调解、仲裁、诉讼（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是(      )。 劳动争议必须先进行调解，才能提起仲裁和诉讼（） 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。