相关试题
换一换
人力素质分析的内容不包括（）。
A.学历 B.职称 C.考试成绩 D.潜能
答案
银行进行人力资源分析的内容不包括( )。
A.个人与组织之间的关系 B.银行领导人的能力 C.组织风气 D.工资待遇水平
答案
人力资源现状分析不包括()。
A.人力资源环境分析 B.人力资源队伍分析 C.人力资源管理工作分析 D.人力资源信息分析
答案
人力资源政策不包括（）内容
A.倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神 B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 C.员工的聘用、培训、辞退与辞职 D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
答案
人力资源规划不包括工作分析。()
答案
人力资源规划不包括工作分析（）
A.正确 B.错误
答案
人员素质测评的内容不包括（）
A.能力因素 B.个人特质因素 C.动力因素 D.发展因素
答案
要素质量评价的内容不包括（）
A.机构和人员 B.环境、物质和设备 C.知识及技术 D.管理制度 E.基础护理合格率
答案
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）
A.人力资源的思想觉悟和企业的群体文化 B.员工的知识技能水平 C.员工的心理健康分析 D.员工的学历层次
答案
狭义人力资源规划内容不包括( )
A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划
答案
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中国大学MOOC: 体育素质内容不包括（ ）。
项目人力资源分析的内容包括( )。
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )
绿色人力资源规划的内容不包括（）
人力资源管理的内容不包括（ ）。
人力资源规划主要内容不包括（）
人力资源管理的内容不包括（）
人员素质测评的主要内容不包括（）
领导者素质的基本内容不包括（）
思想道德素质开发的内容不包括（）
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。
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在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（）
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析
各层管理人员素质及能力分析不包括（）
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
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护理人力资源管理的内容不包括（）
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
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