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将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
单选题
将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
A. 领导-成员交换理论
B. 路径-目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论
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将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()
A.领导-成员交换理论 B.路径-目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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单选题
将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
A.领导-成员交换理论 B.路径-目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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单选题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()
A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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单选题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
A.领导——成员交换理论 B. C.路径——目标理论 D. E.特质理论 F. G.权变理论
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单选题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。
A.领导一成员交换理论 B.路径一目标理论 C.特质理论 D.权变理论
答案
单选题
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单选题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情境性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。
A.领导一成员交换理论 B.路径一目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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