单选题

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()

A. 你把最难共事的同事描述得比较积极
B. 你对最难共事的同事看法比较消极
C. 你主要感兴趣的是工作任务
D. 你对人际关系和工作任务都很重视

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单选题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()
A.你把最难共事的同事描述得比较积极 B.你对最难共事的同事看法比较消极 C.你主要感兴趣的是工作任务 D.你对人际关系和工作任务都很重视
答案
主观题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
答案
判断题
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向()
答案
单选题
根据菲德勒权变理论,下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格()
A.主要感兴趣的是人际关系 B.对工作任务和人际关系都很重视 C.对最难共事的同事看法比较消极 D.对最难共事的同事描述比较积极
答案
多选题
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有()
A.良好的下属关系、高任务结构、强职位权力 B.良好的下属关系、低任务结构、强职位权力 C.良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力 D.不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
答案
主观题
根据菲德勒的模型:什么时候任务取向的领导者更有效?什么时候关系取向的领导者更有效?
答案
主观题
菲德勒认为一个人的()是固定不变的,这意味着如果情境要求任务取向型的领导者,而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时,要想达到最佳效果,则要么改变情境,要么替换领导。
答案
单选题
费德勒的领导行为理论认为,领导者的典型风格即“关系取向”和“()”的领导
A.领导环境 B.工作取向 C.能力取向 D.有效取向
答案
判断题
菲德勒的研究表明,任务取向型的领导在非常有利的环境中比在非常不利的环境下效果会更好()
答案
判断题
费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导()
答案
热门试题
根据费德勒的研究,关系取向型的领导在下列哪种状态能取得较好效果() 按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效() 费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。( ) 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是(  )。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者,分及以下的为任务取向型领导者 如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该() 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格. 为了测量领导者属于哪一种风格,菲德勒设计了最难共事者LPC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。() 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是() 根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格() ( )理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作一高关系”对应的是()领导风格 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
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