从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整（）

岗位职务描述的作用有（）。 职务分析也就是岗位描述。____ 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。 岗位职务描述的作用概括为（）。 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。 岗位职务档案中，培训工作应主要选用（）条款 岗位职务描述应遵循的原则包括（）。 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（） （）是岗位职务描述的最基本原则 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（） 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） 岗位职务描述的基本原则是（） 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。 岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。 岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段 职工的岗位、职务发生变化时，应从变化的下月起执行新任岗位、职务的岗位职务工资（） 在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。