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在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()
单选题
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()
A. A近因效应
B. B刻板印象
C. C首因效应
D. D趋中效应
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单选题
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()
A.A近因效应 B.B刻板印象 C.C首因效应 D.D趋中效应
答案
单选题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()
A.近因误差 B.暗示效应 C.晕轮效应 D.感情效应 E.偏见误差
答案
单选题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()。
A.晕轮效应 B.近因误差 C.感情效应 D.暗示效应 E.偏见误差
答案
单选题
测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断,这是()。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
答案
多选题
绩效评估的内容包括被评估者的等()
A.基本态度 B.基本素质 C.工作业绩 D.工作态度
答案
主观题
绩效评估是对被评估者的给予关注
答案
判断题
刻板效应是指在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响()
答案
单选题
在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响,这种情况称为()
A.首因效应 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
单选题
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A.方法 B.指标 C.标准 D.维度
答案
单选题
()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
A.趋中效应 B.感情效应 C.从众效应 D.刻板效应
答案
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