()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 企业人力资源规划的目的是（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）