()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业人力资源规划包括（　　）。 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 企业人力资源规划的目的是（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）