如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 人力资源战略与企业战略的关系（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 （）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源战略与规划是企业战略的（） 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（）