以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

企业大量的成功案例证明，采用以员工（　　）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。 ________是员工调动、晋升的主要依据（） （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。() （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 在运营分公司、、、、等的员工优先考虑晋升（） （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于()。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度 采取以（　　）为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 会考虑实行员工股份所有权计划的是（　　）企业的薪酬管理决策。