如果一个供应经理设计的部门的记分卡的绩效测量和组织的年度目标符合，如果员工满足了规定的目标和目的，下面哪项可能不是真的（）

设计平衡记分卡包括的层面有( )。 以下哪个记分卡类别最能用于衡量供应天数（） 在实施IT平衡记分卡时，组织必须（） （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。 平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。 平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（） 平衡记分卡包含了五个层面（） 平衡记分卡包括（）四个维度 （）是平衡记分卡法设计流程的首要环节 成功实施平衡记分卡的一个标志是要素间存在因果关系。某酒店成功实施平衡记分卡的示例是满足下面哪一项目标？（） 什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价? 平衡记分卡包括（）。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（） 设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。 平衡记分卡包括什么？ 平衡记分卡体现了（） 平衡记分卡包括什么