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同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办
主观题
同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办
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同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?
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同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办
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单选题
哪一项不是管理者与执行者工作的区别?()
A.作为执行者不能控制自己的工作绩效,作为管理者完全可以控制自己的工作绩效 B.执行者是在“做”工作,而管理者则是不确定地“监督”工作 C.执行者主要是运用技能,而管理者要注重人和管理技能 D.执行者是接受委派的任务,管理者则是给别人委派任务
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单选题
哪一项不是管理者与执行者工作的区别()
A.作为执行者不能控制自己的工作绩效,作为管理者完全可以控制自己的工作绩效 B.执行者是在做工作,而管理者则是不确定地监督工作 C.执行者主要是运用技能,而管理者要注重人和管理技能 D.执行者是接受委派的任务,管理者则是给别人委派任务
答案
主观题
领导交给你和另外一个同事一项工作,但同事工作不积极,做事不与你配合,领导批评了你,你怎么办?
答案
主观题
领导交给你和另外一个同事一项工作,但同事工作不积极,做事不与你配合,领导批评了你,你怎么办
答案
主观题
领导安排你和同事共同完成一项工作,因为同事失职,工作没做好,但是同事先向领导告状说是你的错,领导批评了你,请问你怎么办?
答案
主观题
领导安排你和同事共同完成一项工作,因为同事失职,工作没做好,但是同事先向领导告状说是你的错,领导批评了你,请问你怎么办?
答案
单选题
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了( )。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
答案
单选题
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了( )。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
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交底是组织者与执行者间的一种行为,是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
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销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。
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质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )
工作流程图用( )表示工作和工作的执行者。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的( )原理。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。
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领导交给你一项策划工作,但是领导不满意你的工作结果,开会时同事也不支持,你怎么办
领导交给你一项策划工作,但是领导不满意你的工作结果,开会时同事也不支持,你怎么办?
下列()项是细胞凋亡的主要执行者。
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。
( )是搞好安全生产工作的关键,是法律、法规的直接执行者。
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执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括()
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规范的产生不是由工作者制定的,成员才是规范的决定者,同时也是执行者。
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