行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定性量表法
D. 硬性分配法
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行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法
答案
（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法
答案
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法
答案
(2015年11月)（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法
答案
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质
答案
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质
答案
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法
答案
（）是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.绩效标准法
答案
热门试题
用于行为导向型客观考评方法是（）。
行为导向型客观考评方法
( )属于行为导向型考评方法。
()属于行为导向型考评方法。
（ ）属于行为导向型考评方法。
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。
结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
行为导向型的考评方法包括（ ）。
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
结果导向型考评方法主要包括（）。
行为导向型主观考评方法有( )。
结果导向型考评方法不包括（ ）。
行为导向型客观考评方法有（ ）。
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为（）
下列选项中，（ ）属于结果导向型的绩效考评方法。
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