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可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬

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判断题
可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬
答案
主观题
通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和()两种。
答案
主观题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有
答案
多选题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有()。
A.计件制 B.综合制 C.绩效工资 D.工时制
答案
多选题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(  )。
A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.综合制
答案
单选题
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是()。
A.职位工资 B.绩效薪酬 C.各种津贴补贴 D.社会福利和保险
答案
判断题
薪酬一般可划分为基本薪酬,可变薪酬和间接薪酬(福利与服务)三大部分。---人力资源部()
答案
单选题
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
A.薪酬激励时间的长短 B.发放标准 C.基本发生机制 D.支付量的界定
答案
单选题
基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分,这也构成了的主体()
A.薪资 B.薪酬 C.工资
答案
判断题
所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬()
答案
热门试题
可变薪酬包括( )。 ()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 绩效工资是可变薪酬。 个体可变薪酬的形式() (2019年11月)(  )通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 商业银行可变薪酬包括() 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成() 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括(  )。 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是()。 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 薪酬结构中,可变部分的比例越高越好() 下列关于可变薪酬的表述错误的是(  )。 个体可变薪酬的形式主要有()(2.0分) 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 20世纪()以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%() 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%() 总薪酬包括间接薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。
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