可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬

可变薪酬包括（ ）。 （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 绩效工资是可变薪酬。 个体可变薪酬的形式（） （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 商业银行可变薪酬包括（） 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（  ）。 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是（）。 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（） 下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。 个体可变薪酬的形式主要有（）（2.0分） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 总薪酬包括间接薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。