两级机关部门年度绩效考核计分方式为关键指标*70%+督办指标*15%+履职能力与态度评议*15%（）

管理机关和员工年度绩效考核结果，评为A级的部门，其A级员工比例可适当上调10%以内（） 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   为加强公司对绩效考核工作的组织领导，公司成立公司绩效考核委员会，各单位成立厂和车间两级绩效考核领导小组，负责开展考核兑现等工作（） 两级机关半年度考核中，调入机关不满个月的员工不参与考核 区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括（） 两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（） 提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。 安全绩效监测指标纳入年度综合绩效考核体系，占总分（） 施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。   建立科学实用的直营终端绩效考核体系，合理设定等关键指标，客观评价门店经营水平和员工业绩水平（） A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款指标，按日均增量计划完成率、日均余额市场份额进行考核计分。根据上述内容，该行绩效考评运用了哪些计分方法？（） A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款指标，按日均增量计划完成率、日均余额市场份额进行考核计分。根据上述内容，该行绩效考评计分包括哪些维度？（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则. 总队机关绩效考核成绩由各部门长审批；支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认（） 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 公司两级机关部门负责人每年考核频次为__次（） 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个