工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）

企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办? 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 判断-劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效（） 企业单方面解雇职工时， 应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 企业应该研究工会的意见（） 工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会对企业、事业单位违反法律法规的行为所行使的权力有（）。 工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会对企业、事业单位违反法律法规的行为所行使的权力有（） 工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定，侵犯职工劳动权益时，有权依法要求企业承担责任（） 在应对违反法律法规或涉嫌违反法律法规行为时，注册会计师的目标包括（　）。 企业规章制度违反法律法规规定时，企业应承担（）上的责任。 下列有关违反法律法规的说法中，错误的有（） 下列有关违反法律法规的说法中，错误的是（ ）。 下列有关违反法律法规的说法中，错误的有（　　）。 下列有关违反法律法规的说法中，错误的有（）。 （）是因为农合机构违反法律法规及监管规章而导致的风险。 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。 下列有关违反法律法规行为的说法中，错误的有（)。 对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（） 下列有关对违反法律法规责任的说法中，错误的是（）。 下列有关应对违反法律法规行为的说法中，错误的是（ ）