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外控型的人更容易选择一个具有风险和创新性的组织战略。()
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外控型的人更容易选择一个具有风险和创新性的组织战略。()
答案
判断题
在一个人如果具有延迟满足能力,会更容易成功和幸福。()
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判断题
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和困难越小。
A.正确 B.错误
答案
判断题
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和困难越小。( )
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判断题
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和困难越小()
答案
多选题
选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战()。
A.员工 B.高层 C.研发团队 D.技术部门
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主观题
选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?( )
答案
单选题
利用破坏重心,推倒一个人更容易()
A.正确 B.错误
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单选题
当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时,那么就要选择()的组织结构。
A.事业部制 B.控股型 C.直线职能制 D.矩阵制
答案
判断题
战略先导型组织创新表现出带有内源性根本组织创新的特点()
答案
热门试题
战略先导型组织创新属于外源性创新()
死腔样通气和功能性分流哪一个更容易代偿,为什么?
面对疾病,外控型控制观者比内控型更消极。
职业倦怠的相关研究表明,习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
改仿型创新策略是介于首创战略和仿创战略之间的一种中间性创新战略。()
在下技术创新战略中具有“高投入和高风险性”特点的是()
在是否采取伦理行为时,外控者更容易受到外部因素的影响而选择与决策相悖的行为。
战略先导型组织创新的本质在于,由组织战略创新启动,文化创新、结构创新同步进行,从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配()
战略先导型组织创新的本质在于,由于组织战略创新启动,文化创新、结构创新同步进行,从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配()
哪一个季节更容易着火呢?
组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和()
创新能力作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
财务风险管理是指如何降低一个组织的()以及其他具有波动性的财务风险。
实施主体功能区战略具有()和创新性。
一个企业组织成为反应型战略组织,其主要原因不包括( )。
创新能力就是一个人(或群体)通过创新活动、创新行为而获得创新成果的能力,是一个人在创新活动中所具有的()、()和()这三种能力的总和。
一个善于反思的人更容易取得成功()
一个企业在实施研究开发战略时,可以选择以下战略模式:战略一,向市场推出新技术、新产品;战略二,做成功新产品的创新模仿者;战略三,大量模仿新引入产品。其中,风险最低的是( )。
一个组织正在评估他们的风险管理战略是否有效。这个组织在风险管理过程的哪个阶段?
很多研究都表明外控者更善于管理压力,管理时间,具有更健康的心态()
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