经济性裁员的程序性条件有（）。
A. 一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B. 举办员工座谈
C. 履行公示义务
D. 上报行政部门
E. 依法办理手续
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经济性裁员的程序性条件有（）。
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B.举办员工座谈 C.履行公示义务 D.上报行政部门 E.依法办理手续
答案
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行 B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C.需要全部履行，但不用按顺序履行 D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
答案
经济性裁员的条件主要有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B. C.生产经营发生严重困难 D. E.用人单位产品结构调整期间 F. G.用人单位外迁期间
答案
经济性裁员的条件主要有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
答案
经济性裁员的条件主要有（ ） 。
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
答案
经济性裁员
答案
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
答案
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用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
（名词解析）经济性裁员
什么是经济性裁员？
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
(2018年5月)经济性裁员的条件主要有（ ）
《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）
（）是经济性裁员最常见情形。
（）是经济性裁员最常见情形。
下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
试述经济性裁员的概念及适用情形。
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