结构工资制也可称为（　　）。

实行结构工资制的目的在于（） 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 企业结构工资制构成因素包括( ) 下列哪项不是结构工资制的内容（） 下面哪项不是结构工资制的特点（） 结构工资制的基本构成不包括()。 企业结构工资制构成因素包括（） 在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 结构工资制的基本构成包括以下的（）。 （ ）工资制度属于团队工资制。 1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 销售提成工资制度属于()工资制。 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键