工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的（）

地质说明书分为（）地质说明书，（）地质说明书和（）地质说明书（简称“三书”）。 对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。 为适应改变生产组织方式需要，大力推行一岗多责、一专多能，坚持（“”）的要求，所有员工都应按照岗位说明书要求参加岗位培训和考核（） 工作说明书对各职位工作任务的描述应涵盖组织的所有职能和工作任务，既不能有遗漏也不能交叉重叠，这是指工作说明书的，这是指工作说明书的（） （　　）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。 将员工的现实情况和职位说明书的要求进行比较后就是培训的内容（） 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为（　　）。 软件设计说明应该包括概要设计说明书、详细设计说明书、（）。 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 ( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 （　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 竣工决算报告情况说明书要反映(　　)，是对竣工决算报表进行分析和补充说明的文件，是全面考核分析工程投资与造价的书面总结。 重录时需要投保人重新签署投保提示书、免责说明书、产品说明书（仅新型产品需要）（） 绩效考核信息档案，如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料（） 对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（） ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。 工作说明书和（ ）关联最为密切。 工作说明书和岗位规范的区别 根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括（）