相关试题
换一换
对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（）
A.是 B.否
答案
对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。
A.充分性 B.有效性 C.适宜性 D.完整性
答案
培训活动有效性包括对哪些内容的评价（）
A.培训策划 B.培训实施 C.效果验证
答案
培训有效性的评价方式有( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
培训有效性的评价方式是( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
员工培训与开发规划有效性的特点
答案
员工培训与开发规划有效性的特点
答案
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。
A.竞争力的提升 B.市场占有率的扩大 C.成本的下降 D.组织利润的增加
答案
要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
A.任职 B.晋升 C.奖惩 D.工资福利
答案
为了增强考核者培训的有效性，考核者的培训还应增加的内容不包括（）
A.专题研讨会 B.工作绩效的多角度性 C.合格与不合格员工的具体事例 D.客观记录所见事实的重要性
答案
热门试题
培训有效性的要求。
为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。
提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（ ）。
提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有( )。
实验室应对所做培训活动的有效性进行评价，评价可以通过对人员能力的监督评价来实施。
培训有效性评估应该始于（ ）
培训的有效性信息类型。
培训有效性的要求不含（ ）。
为了增强考核者培训的有效性，考核者的培训还应增加的内容不包括( )。
培训效果的有效性是指（）。
（）是解决培训有效性的关键。
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训有效性信息的类型包括（ ）。
简述培训有效性评估的含义。
简答培训有效性评估的内容。
培训的有效性信息类型有（ ）。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简述培训有效性评估的含义
简述培训有效性评估的技术。
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