最近业务线空闲，员工接线量达不到绩效考核，故用自己小号进线咨询客服，进线到自己工作账户并好评并被合作方发现。该行为触碰逢五哪项（）

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 员工个人绩效考核因素有（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 年度考核中日均达不到（）万元、综合业务量达不到（）万元的，调离营销岗位。 年度考核中日均达不到（）万元、综合业务量达不到（）万元的，调离营销岗位 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 员工绩效考核的流程不包括()。 绩效考核内容包括员工的（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价