核减合同制员工中内部退养人员的人工成本指标，按照单位内部退养人员平均费用计算（）

统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 内部退养人员费用预留是怎样规定的？ 内部退养人员费用预留是怎样规定的 常用取数条件中，合资公司合同制员工的取数条件为：所属单位分流单位类型（HRP9005-ZZ_FLDWLX）=空And人员组（PA0001-PERSG）=W合资公司合同制员工（） 定期报表附表9《海外单位人工成本情况》中，“当地员工”统计的人员组主要包括（） 离岗歇业人员津补贴参照内部退养人员有关规定执行（） 根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》，非工程类直属单位使用短期（阶段性）合同工，原则上在单位工资总额和人工成本指标中自行消化（） 根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法，工程类直属单位因新上项目需增加使用短期（阶段性）合同工的，总部按照可适当核定工资总额和人工成本指标（） 集团公司人工成本管理有关规定中，人工成本分析主要指标包括（） 根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》，非工程类直属单位使用短期（阶段性）合同工，可适当核定工资总额和人工成本指标（） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性（） 人工成本结构指标反映了()。 人工成本结构指标反映了（） 人工成本结构指标反映了（ ）。 （）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工（）