3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：
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3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：
答案
根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于()
A.绩效与奖励的相关性 B.绩效与惩罚的相关性 C.绩效的大小 D.能力的大小
答案
维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（）
A.效价 B.报酬 C.激励力量 D.期望值
答案
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和( )
A.奖励与他人需要的关系 B.奖励与社会需要的关系 C.奖励与组织需要的关系 D.奖励与个人需要的关系
答案
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响
A.绝对报酬 B.相对报酬 C.激励 D.约束
答案
弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及( )
A.奖励与满足他人需要的关系 B.奖励与满足社会需要的关系 C.奖励与满足组织需要的关系 D.奖励与满足个人需要的关系
答案
在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）
A.确保报酬优厚 B.确保实现目标所需的业绩表现 C.确保公平 D.判断职工的需求
答案
简述弗鲁姆的期望理论。
答案
根据弗鲁姆的期望理论
答案
期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于()。
A.效果与期望值的乘积 B.效价与收益值的乘积 C.价值与期望值的乘积 D.效价与期望值的乘积
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()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。
弗鲁姆的期望理论是什么？
弗鲁姆的期望理论是什么
在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该确保报酬优厚。（）
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。
弗鲁姆提出的激励理论是( )
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆提出的激励理论是
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供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。
供给学派认为，（ ）边际税率会降低人们的工作积极性
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