3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：

()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么 在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该确保报酬优厚。（） 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 示弗鲁姆的期望理论的公式是( ) 弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。 弗鲁姆提出的激励理论认为()。 弗鲁姆提出的激励理论是( ) 弗鲁姆提出的激励理论是 弗鲁姆提出的激励理论认为（） 弗鲁姆提出的激励理论认为（） 弗鲁姆提出的激励理论是( ) 弗鲁姆提出的激励理论认为 （ ） 供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。