多选题

在薪资体系中运用成熟曲线( )。

A. 可以预测个人的工资变化轨迹
B. 可以帮助企业确定员工的工资等级
C. 主要用于确定销售和市场人员的工资率
D. 可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系
E. 在一开始会陡峭上升,然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜

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多选题
在薪资体系中运用成熟曲线( )
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升,然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜
答案
多选题
在薪资体系中运用成熟曲线( )。
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升,然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜
答案
多选题
在薪酬体系中运用成熟曲线()。
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售人和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升,然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜
答案
主观题
如何利用成熟曲线对专业技术人员的薪资进行管理?
答案
主观题
什么是职位薪资体系?职位薪资体系的优点和缺点分别是什么?
答案
单选题
本次薪资体系调整中规定的薪资计算中,每期底薪部分是按照以下哪个标准执行的()
A.每期最低单数为3单,低于3单无底薪 B.每期最低单数为4单,低于4单无底薪 C.每期最低单数为5单,低于5单无底薪 D.每期最低单数为6单,低于6单无底薪
答案
单选题
本次薪资体系调整中规定的薪资计算时间段,是按照以下哪个执行的()
A.月(30天) B.半个月(15天) C.周(7天) D.期(10天)
答案
单选题
薪资体系建立的依据是()。
A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪
答案
单选题
成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映,它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。
A.薪酬 B.薪水 C.薪资 D.工资
答案
单选题
以下属于技能薪资体系的优点的是()?
A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.比职位薪资的设计和管理更为简单 C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议
答案
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