相关试题
换一换
培训的有效性，基础在于教材的（）
A.有效性 B.系统性 C.实用性 D.新颖性
答案
（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础
A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置
答案
培训有效性的要求。
答案
（2018年5月）（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
培训有效性的要求不含（ ）。
A.明确评估目的 B.确定评估项目及评估内容 C.培训评估方式的设计 D.设计评估培训工作方法
答案
培训的有效性信息类型。
答案
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。
A.竞争力的提升 B.市场占有率的扩大 C.成本的下降 D.组织利润的增加
答案
培训有效性的评价方式有( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
培训有效性的评价方式是( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
热门试题
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训效果的有效性是指（）。
培训有效性信息的类型包括（ ）。
（）是解决培训有效性的关键。
请简述确定培训的有效性
简述培训有效性评估的含义
简述培训有效性评估的技术。
简答培训有效性评估的内容。
培训的有效性信息类型有（ ）。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简答培训有效性评估的方法。
简述培训有效性评估的含义。
对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（）
关于培训方法有效性说法正确的（）
培训有效性评估的作用表现在（ ）。
培训评估有效性的技术包括（ ）。
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
培训有效性评估的技术不包括( )
如何提高培训的针对性和有效性？
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