单选题

培训效果的有效性是指()。

A. 培训工作对培训目标的实现程度
B. 培训工作带来的经济效益
C. 培训工作带来的社会效益
D. 培训工作带来的全部效益

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()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 衡量测评结果有效性的参照标准是() 培训有效性评估应该始于(  ) 培训的有效性信息类型。 培训有效性的要求不含(  )。 效力是指有效性 简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法 影响报告结果有效性的设备类型可包括() ()是指在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估 在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是() (  )是培训有效性评估的主要内容。 ( )是培训有效性评估的主要内容 保证培训有效性的重要环节是 培训有效性评估的主要内容是() 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下(  )忽视了培训内容的有效性要求。 根据《华润置地写字楼物业服务标准(2011版)》要求,通过()及培训效果评估体现培训管理有效性 狭义的金融市场有效性是指金融市场(  )的有效性。 制约心理咨询有效性的因素中,特殊有效性因素是指 制约心理咨询有效性的因素中,特殊有效性因素是指()
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