该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。

简述宽带薪酬体系的设计流程。 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（） 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（） 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。 (2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。   下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节（） 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。 薪酬设计流程包括()。 G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。