按绩效付酬

按公司绩效制度规定，每月（）号前需提交本月绩效计划与上月绩效结果？ 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 带组人员按组日计算绩效时，其所带组员按（）元/天计算外业绩效工资 绩效计划按责任主体分为（） 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多（） 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（） 智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。() 按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。 店长绩效考核中如产品入货明显不足每次按50%绩效摔扣减（） 对绩效评价，按考核时间划分（）。 按性质分，学校绩效评估可以分为 【 】 按性质分类，学校绩效评估可以分为（） 每个绩效维度上关键事件都按绩效水平进行排列，每个关键事件代表一种绩效水平，成为（） 期刊刊载作品，应于刊载后（ ）内向著作权人付酬。 受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。 员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（） 项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。()