班组导师带徒活动的目的是教会徒弟会操作（）

导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（） 每名带徒师傅，同一期最多可带（）名徒弟 每名带徒师傅，同一期最多可带 2 名徒弟（） 在新人员入职后可以分配师带徒，徒弟在职满3个月给予带徒老员工（带徒师傅）最高（）元/名奖励 “导师带徒”规定的具体内容是指什么？ 导师带徒规定的具体内容是指什么 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？ 实施导师带徒前，导师应与徒弟签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间 班组岗位培训要大力开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，制订和实施班组培训计划，通过开展多工种多层次多渠道的技能培训导师带徒技术交流等活动，培养知识型人才（） 师带徒的职业导师选拔方式包括两种方式（） 除干部及主管义务带徒外，其他人员带徒一人，师傅可领取50元/月带徒津贴，每增加一位徒弟，另增加50元/月（） 师傅对徒弟有进行，传授，确保带徒过程中的和的职责（） “三新”人员进行现场师带徒时，徒弟与师傅可以分开作业（） 南京客运段《安全风险问题典库》中规定，单位、车间、班组在“师带徒”期满前未对徒弟的学习表现、技能水平做出评价考核，处()类考核。 新入职员工培养机制包括以下方面： 导师带徒培养机制、和轮岗机制（） 当徒弟的人物等级大于70级，且与导师的等级相差小于，那么导师将不再获得导师经验（） 企业应（）对师徒协议履行、师徒安全业绩、师傅带徒成果、徒弟安全技能提高等情况进行一次考核 《师带徒管理办法》中规定：车间负责确定师徒关系、组织签订师徒合同并监督实施；班组落实师徒合同，督促师傅对徒弟进行实作技能培训，负责师徒日常考核管理（） 在师徒协议履行期间，徒弟出现安全事故的，导师津贴不予兑现，并视情节给予（）的罚款；徒弟出现一次严重违章的扣除导师当月津贴。 如徒弟叛师，则在叛师天内，不能继续拜其他玩家为导师（）