单选题

企业的风险管理者应该对企业内的合同与协议的订立、履行进行监督管理,从而有效地管理企业的()。

A. 违约责任风险
B. 绝对责任风险
C. 民事责任风险
D. 侵权责任风险

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单选题
企业的风险管理者应该对企业内的合同与协议的订立、履行进行监督管理,从而有效地管理企业的()。
A.违约责任风险 B.绝对责任风险 C.民事责任风险 D.侵权责任风险
答案
单选题
对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在()。
A.质量技术方法 B.质量过程控制方法 C.质量经营理念和质量管理基本原则 D.质量专业知识
答案
单选题
对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在()
A.质量技术方法 B.质量过程控制方法 C.质量经营理念和质量管理基本原则、原理 D.质量专业知识
答案
单选题
企业风险管理是企业高层管理者参与的事情,与一般员工无关()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业高层管理者应该关注的是()
A.员工绩效 B.销售绩效 C.员工考勤 D.战略定位
答案
单选题
为监控企业内部运营状况和企业与外部环境的关系,管理者需要使用__系统()
A.决策支持 B.知识 C.事务处理 D.管理信息
答案
单选题
企业突发事件管理者通过(  ),在企业内制定相应的措施和计划。
A.风险预测 B.风险分析 C.风险对策 D.风险手段
答案
单选题
黄金手铐:指一种合同协议制度,根据合同协议,安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红,如果离开企业,则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司,影响公司利益。 根据上述定义,下列合同条款属于“黄金手铐”的是(  )。
A.续签3年以上就业合同的员工,工资薪酬在原有的基础上上涨30% B.部门经理任职5年以上,成绩卓越者,将获得出国进修的机会 C.总经理任职期间,由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用,离职之时须退还相关费用 D.公司总裁任职期间实行弹性工作制,年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职,须支付其年薪1.5倍的补偿金
答案
单选题
最高管理者应针对企业内部有关职能和层次,建立并保持()
A.知识产权工作程序 B.知识产权方针 C.知识产权职责 D.知识产权目标
答案
多选题
企业管理者对于风险的态度通常有()
A.风险厌恶 B.风险追求 C.风险中立 D.风险承担
答案
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企业最高管理者是企业QHSE管理的,对企业的QHSE管理负全面责任() 企业提供的会计信息首先用来满足企业内部经营管理者的需要。() 为了管理好企业,企业管理者必须对企业文化网络中人() 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。 劳动者在企业内处于主体地位,而经营管理者则处于主导地位。( ) 面对企业的问题,管理者应该树立“责任在我”的原则。 面对企业的问题,管理者应该树立“责任在我”的原则() 下列订立的合同中,适用于《企业内部控制应用指引第16号——合同管理》的有( )。 下列订立的合同中,适用于《企业内部控制应用指引第16 号合同管理》的有() 企业管理者为了管理好自已企业,必须要有良好的内部控制制度,其中企业内部控制的目标主要包括有()。 企业内部风险包括。①产品风险;②营销风险;③财务风险;④人事风险;⑤组织与管理风险() 企业应该按照效率逻辑对企业内部的各种群体进行管理。 内部控制中的风险管理仅指对企业内部风险的管理的影响() 当企业面临困难时,管理者应该树立“责任在我”的原则。() 企业管理者对待非正式组织的态度应该是()。 企业管理者对待非正式组织的态度应该是() 利用B/S结构企业管理者可通过Internet获得并共享丰富的企业内部及企业外部信息,如()等。 对下列国家出资企业的管理者,履行出资人职责的机构依法有权任免的是( )。 对下列国家出资企业的管理者,履行出资人职责的机构依法有权任免的是()。 对下列国家出资企业的管理者,履行出资人职责的机构依法有权任免的是()。
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