在使用平衡记分卡评价组织的绩效时，供应经理需要搜集数据，但不在下面哪个领域收集（）
A. 财务影响
B. 内部业务流程
C. 学习和成长性
D. 组织结构
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在使用平衡记分卡评价组织的绩效时，供应经理需要搜集数据，但不在下面哪个领域收集（）
A.财务影响 B.内部业务流程 C.学习和成长性 D.组织结构
答案
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发张角度
答案
平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（）
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.创新与学习
答案
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
A.提供有效且高效率的服务 B.定义关键绩效指标 C.为IT项目提供业务价值 D.控制IT开支
答案
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
A.财务 B.客户 C.内部经营过程 D.上级主管 E.学习与成长
答案
平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
A.财务层面 B.顾客层面 C.企业内部流程层面 D.学习与成长层面 E.工资
答案
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
A.财务 B.客户 C.内部经营过程 D.学习与成长 E.环境
答案
平衡记分卡包括（）。
答案
质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（）角度
A.客户 B.内部流程 C.学习与发展 D.财务
答案
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A.会计角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.学习与发展角度
答案
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平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
成功的平衡记分卡，不需要什么？
平衡记分卡包括什么？
平衡记分卡体现了（）
平衡记分卡包括什么
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系（）
卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有()。
平衡记分卡的优点有（）。
平衡记分卡包括个维度（）
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价?
关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
关于确定平衡记分卡的评价指标的权重，说法正确的是（ ）。
平衡记分卡包括下列哪项指标？
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