员工意外有事情，需要调休的，可以先调休后加班（）

调休应在加班之日起（）内调休，逾期未调休的，自动清零处理 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 加班产生的调休可以和事假兑抵（） 调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 加班过后多久不调休清零（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 加班4小时以上可申请调休半天，超过（）小时可申请调休1天 当月加班只能申请当月内调休（） 员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批，5天及以上的调休由审批（） 加班调休：原则上需在几个月内调休完毕，特殊情况，书面申请（） 企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 员工调休以（）为单位 加班当月调休时，需提前通过 OA 提交《请假申请单》，经权限人签批后方可调休（） 好望角请假/加班/调休审批流程正确的选项是（） 调休应在加班后的1个月内休完，规定期间内未调休的将于期末清零（） 某公司规定公司员工可以在周一、周三、周五调休。而且一周内的调休天数不超过2天，则至少()人同时调休时其中两人调休的方式相同。 员工调休单有效期均为()，超过有效期调休单自动作废。 职能部门周末加班有打卡记录（是/否）就可以申请调休（） 加班、值班安排调休的，应当在内休完（）