好望角请假/加班/调休审批流程正确的选项是（）

员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 以下哪项不是外勤主管请假审批流程（） 请假审批流程涉及到的环节（） 员工意外有事情，需要调休的，可以先调休后加班（） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如出现加班，则需经过（）审批方可视为加班，对于加班一般作调休处理 在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班后（）个月内完成，调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。 员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批，5天及以上的调休由审批（） 调休应在加班之日起（）内调休，逾期未调休的，自动清零处理 加班过后多久不调休清零（） 如果请假必须至少提前一 天进行请假，并从钉钉发起请假审批流程，不可当天临时请假（） 标准工时制因工作量大确需晚上加班且经部门领导批准的，可以调休 。员工调休必须在加班次日起（）个月内调休完毕，逾期视为自动放弃调休 员工调休、出差需提前_____天以上提交审批流程，经批准后方可实施（） 员工请假必须按流程审批后方可执行（） 员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（） 当月加班只能申请当月内调休（） 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 调休只限当月调当月，调休的审批日期不得晚于被调休日（） 加班产生的调休可以和事假兑抵（） 公司员工请假审批流程原则上不超过级（） 加班原则上须在（）内调休，因故不能调休者可酌情延后但不能超过本年度，需提交《假期延后申请》逐级审批核准，行政人事部备案