如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标（）

对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 最适合于初步筛选应聘者（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。 非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()