对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。

建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。 培训师对待学员的态度（） 培训师指导学员复习时做到（）。 兼职培训师每次授课完毕后，各单位培训组织人员抽取不少于10名学员对培训师培训效果进行评估（） 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心（） 培训师大量引用显示自己的专业水准时,学员听课会很辛苦（） 反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。 根据《关于进一步加强兼职培训师管理的通知》，兼职培训师年度考核包括（） 通过听课制度可以直接了解企业培训师的语言运用情况，课堂组织能力和应变能力。 常用的企业培训师任用制度有（）。 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 在请假管理方面，培训师具体工作主要包括培训学员进入考场的时间要求、（）、答卷要求、交卷要求等内容展开。 段培训师负责对其他兼职师资进行培训。每年不少于次随堂听课、教案审查任务，并撰写相关听课笔记（） （）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。 国家为什么要推出企业培训师制度？ 常见的企业培训师任度制度有（）。 培训和任用企业培训师的原则包括（）。 面谈结束后的内部意见反馈应包括( )。