对人力资源规划影响较大的主要因素包括（）
A. 企业财务情况
B. 企业组织结构
C. 企业生产规模
D. 企业发展战略
E. 企业管理水平
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对人力资源规划影响较大的主要因素包括（）
A.企业财务情况 B.企业组织结构 C.企业生产规模 D.企业发展战略 E.企业管理水平
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影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
答案
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A.人口 B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
A.人口总量 B.就业结构 C.教育和培训 D.劳动力参与率
答案
简述影响企业人力资源管理的主要因素。
答案
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况 C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况
答案
影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。
A.技术与设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 E.政府政策
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人力资源规划的内部因素影响包括()。
影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
影响退休规划的主要因素包括（）
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
简述企业人力资源战略规划的主要影响因素
简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。
说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
影响区域市场发展规划的主要因素包括因素（）
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影响人力资源规划的外部因素有()。
人力资源规划的影响因素有哪些？
影响居住区规划结构的主要因素包括
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