薪酬计划的制订方法
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薪酬计划的制订方法
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薪酬计划的制订方法
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制订薪酬计划的方法包括()。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.零基预算法 E.化整归零法
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可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是（ ）。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
简述制订企业薪酬计划的过程
答案
（）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B.企业在未来一年人力资源规划资料 C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平 D.企业的财力状况 E.薪酬预测
答案
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。
A.与企业目标管理相协调的原则 B.以增强企业竞争力为原则 C.系统性原则 D.与组织结构相适应原则 E.激励性原则
答案
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
答案
属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
A.容易控制总体的薪酬成本 B.缺乏灵活性 C.比较实际 D.可行性高 E.主观因素过多
答案
（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
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热门试题
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
制订方法示范计划内容包括（）
进度计划制订的常用方法有（）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
常用的制订项目计划的方法不包括（）
（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
下列选项中，属于组织计划制订的方法的是（）
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
制订GIS工程项目计划的常用表达方法有（）
制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
线性规划方法是制订计划时经常采用的一种方法。（? ?）
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