俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）

“金无足赤，人无完人”体现的哲理是（） “金无足赤，人无完人”，这是一种 ( ) “金无足赤，人无完人”反映了我们办事情要着重把握主要矛盾。（） 金无足赤，人无完人。这句话体现的哲理是（　　） “金无足赤，人无完人”，这句俗语表达的哲学思想是（） “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（） “金无足赤，人无完人”运用了“以己推人”式类比法。 “金无足赤，人无完人”这句话告诉我们看待一个人要全面。 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是（） “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 “金无足赤,人无完人”体现了在人员甄选上的原则是（） “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） 金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） 有人说“近朱者赤，近墨者黑”，也有人说“金无足赤，人无完人”。请谈谈你的交友观。 “金无足赤，人无完人，任何人都难免没有缺点。”这句话没有语病。 “金无足赤，人无完人”。这意味着领导者使用人才要坚持的原则是 下列各项中，包含矛盾观点的有（）①失败是成功之母②金无足赤，人无完人③刻舟求剑④居安思危 金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足？假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足？