具体设置岗位时，应考虑（）。
A. 岗位数目
B. 岗位的有效配合
C. 岗位间的协调
D. 岗位劳动环境与强度
E. 能否保证组织目标的实际
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具体设置岗位时，应考虑（）。
A.岗位数目 B.岗位的有效配合 C.岗位间的协调 D.岗位劳动环境与强度 E.能否保证组织目标的实际
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具体定员时，应考虑（ ）。
A.看管的岗位量 B.岗位的负荷量 C.每一岗位的危险和安全的程度 D.生产的轮班形式 E.生产班次、倒班及替班的方法
答案
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
A.岗位数目是否符合数量最少原则 B.所有的岗位是否实现了有效配合 C.是否体现统一指挥 D.是否体现统一领导 E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
答案
企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。
A.岗位数目是否符合数量最少原则 B.所有的岗位是否实现了有效配合 C.是否体现统一指挥、精干高效原则 D.是否体现统一领导、分级管理原则 E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
答案
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
A.岗位数目是否符合数量最少原则 B.是否体现统一指挥、精干高效原则 C.所有的岗位是否实现了有效配合 D.是否体现统一领导、分级管理原则 E.每岗位是否在组织中发挥了积极效应
答案
设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。
A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性
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A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性
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