等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。 对态度的测量有三种量表，即总加量表、等距量表和（）量表 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 绩效考评量表不包括（　　）。 费希纳定律S= KlgR是一种等距量表，它的制作方法是() 简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 （）是测量水平最高的绩效考评量表。 行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些 (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2016年11月)关于等距量表的说法，正确的有（　　）。 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。 测量量表的种类分为称名量表、顺序量表、等距量表和（）