在组织保证的基础上，管理者必须选择适当的方式，有效地指挥、调动和协调各方面的力量，最大限度地发挥组织效率，于是就产生了控制职能（）

有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。 学习者为有效地达到学习目标，在认知的基础上对学习方法与学习心态的选择与调控，被称为（　）。 管理是指管理者经济、有效地运用组织的各种资源，通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为活动使组织达到某种目的的过程。（ ） 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（） 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素不包括（） 安全生产管理通常是指管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为使组织达到某种目的的过程（） 安全生产管理通常是指管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为使组织达到某种目的的过程（） 管理者必须学会了解人的行为，理解人际关系，从而激发人的积极性，有效地实现领导与管理（） 面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，需要（）以有效地适应环境 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 证券组合管理者可以通过多元化的证券组合，有效地降低系统风险（） 最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理（） 管理者要有效地作出决策，必须要建立一个有效的思考框架去迅速掌握正在发生的危机的实际情况，并迅速地进行评估。 为了有效地履行各种管理职能，管理者必须明确自己所扮演的角色，并通过角色之间的配合和协作来完成任务。() 学习策略是学习者为有效地达到学习目标，在认知与元认知的基础上对学习方法和学习心态的（）。 领导者要有效地实施领导，必须（ ） 在缓慢连续性超滤基础上，CVVH通过补充置换液，更有效地清除下列哪些物质（） 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 有效地抢球、打球、断球，是建立在准确的（）、迅速的（）及正确的手部动作的基础上。