绩效考核重在对结果进行考核，过程行为可以作为参考，结果一票否决才有执行力（）

我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核的结果可以应用在( )。 绩效考核的结果可以应用于（　　）。 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（） 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核只注重结果，过程不重要（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核的结果可以应用在()上。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在（）方面应用。