只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立（）

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则（） （　　）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 单位业绩越好，正向比例越大，负向比例越小；单位业绩越差，正向比例越小，负向比例越大（） 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() (2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。 （）负责工资标准的细化落实工作，做好员工业绩的考评和沟通工作 指渠道因经营业绩过差被我司考核淘汰（） 只有清收客户经理才能参与不良贷款清收业绩分配（） ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 晋升基本条件只有工作效率较高，工作业绩较突出（）