劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（） 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的报酬如何处理（） 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。() 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ?????）。: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错方应承担责任 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同从订立起就没有法律效力 根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。