( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
A. 行为类
B. 特质类
C. 软指标
D. 硬指标
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( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
A.行为类 B.特质类 C.软指标 D.硬指标
答案
在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等。
A.企业素质 B.经营能力 C.获利能力 D.偿债能力
答案
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.测评过程强调客观性
答案
选拔性员工素质测评的特点包括()。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.强调测评过程客观性
答案
（）用于评价对绩效有价值的员工素质
A.特征法 B.行为法 C.结果法 D.综合法
答案
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A.强调测评的区分功能 B.测评的过程强调客观性 C.测评指标具有灵活性 D.结果体现为分数或等级 E.测评标准具有机动性
答案
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评过程强调主观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现分数或等级
答案
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）
A.技能评价 B.优势与劣势评价 C.发展潜力评价 D.工作评价
答案
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
A.淘汰出局 B.保留原位 C.考虑进入下一个发展机会 D.给予警告和提供有针对性地发展支持
答案
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但是绩效不佳，应对其采取的管理方式是（）
A.淘汰出局 B.保留原位 C.考虑进入下一个发展机会 D.给予警告和提供有针对性的发展支持
答案
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员工素质测评指标的标度形式有（ ）
在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。
在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
与商界其他行业的行业礼仪相比, 更关注集体形象和员工素质
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）
员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。
企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（）
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员工素质中，最重要的是（）
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
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员工素质属于()。
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（）
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。
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